Внимание работодатели

❗️Уважаемые работодатели❗️

С 24 марта 2023 изменились порядок и условия оплаты труда работников бюджетной сферы (Постановление 18/1).

Порядок оплаты труда носит для учреждений обязательный характер. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

При введении новых условий оплаты труда, сумма выплат в месяц работнику с учетом должностного оклада, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, не может быть меньше суммы выплат в месяц с учетом должностного оклада, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, в действующей в учреждении системе оплаты труда работников. В целях обеспечения указанной нормы работникам может устанавливаться персональная доплата в фиксированном значении (рублях).

Также важно отметить, что в срок до 30 июня 2023 года учреждениям необходимо было привести коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права в соответствие с указанными Условиями оплаты труда.

Министерство труда и социальной политики Херсонской области еженедельно информирует профильные федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации, в том числе Министерство труда и социальной политики Российской Федерации о работе по внедрению новых условий оплаты труда в регионе, проведенных в учреждениях перерасчетах и произведенных выплатах сотрудникам.

Руководители исполнительных органов и учреждений Херсонской области несут персональную ответственность за соблюдение норм трудового законодательства, а также за своевременное предоставление отчетности и достоверность указанных данных в предоставляемых в Министерство труда и социальной политики Херсонской области отчетах.

По вопросам консультаций обращаться на горячую линию Минтруда: 

☎️ +7(990)034-07-67